医学研究科事務部・医学・病院構内共通事務部各掛 御中
医学研究科総務企画課人事掛
短時間勤務特定職員及び短時間勤務支援職員について、令和６年４月１日以降、取扱いを変更する旨、人事部人事企画課
任用企画掛より通知がありましたのでお知らせします。
これに伴い、令和４年８月３１日付け「国立大学法人京都大学支援職員就業規則に定める短時間勤務支援職員の取扱い
ついて」及び令和４年８月３１日付け「国立大学法人京都大学特定有期雇用教職員就業規則に係る一部改正に伴う短時間
勤務特定職員の取扱いについて」は廃止されます。
〔特定職員〕
【通知】
・短時間勤務特定職員の取扱いについて（R5人人任第8号）
・（変更箇所赤字）短時間勤務特定職員の取扱いについて（R5人人任第8号）
・同意書（勤務時間数の減少）
【主な変更点】
・所定勤務時間の下限が変更されます。
～令和６年３月３１日 ： 週７時間４５分
令和６年４月１日～ ： 週１日以上
（※引き続き、勤務時間は曜日ごとに固定とし、原則１時間単位で設定する必要がありますので、
令和6年4月1日以降の勤務日を週１日7時間45分未満とされる場合は1時間～7時間の間で勤務時間を設定してください。）
〔支援職員〕
【通知】
・短時間勤務支援職員の取扱いについて（R5人人任第7号）
・（変更箇所赤字）短時間勤務支援職員の取扱いについて（R5人人任第7号）
・同意書（勤務時間数の減少）
【主な変更点】
（通常選考型）
・通常選考型選考により採用された支援職員が週３０時間勤務を行う場合の勤務時間設定が柔軟化されます。
（１日あたりの勤務時間、始業終業時刻の柔軟化。週５日勤務は必須。）
（部局推薦型） ※医学研究科では実施していません。
・部局推薦型選考により採用された支援職員が週３０時間勤務を行う場合の勤務時間の柔軟化されます。
（１日あたりの勤務時間、始業終業時刻の柔軟化。週５日勤務も必須としない。）
・所定勤務時間の下限変更されます。
～令和６年３月３１日 ： 週７時間４５分
令和６年４月１日～ ： 週１日以上